Dan Price, il capo che ha abbassato il suo stipendio per aumentarlo per i suoi dipendenti

Dan Price, il capo che ha abbassato il suo stipendio per aumentarlo per i suoi dipendenti

Dan Price, il capo che ha abbassato il suo stipendio per aumentarlo per i suoi dipendenti

ioNon è molto comune che un capo decida di aumentare gli stipendi dei suoi dipendenti, per non parlare di abbassare il proprio stipendio, ma questo è il caso di Dan Prezzoamministratore delegato di Pagamenti per gravitàche ha dato l’esempio ad altre aziende su come supportare i propri lavoratori senza che ciò sia visto come una decisione contraria agli interessi dell’azienda.

Price, 37 anni, ha fondato Gravity Payments, una società che elabora pagamenti con carta di credito a Seattle, nel 2004, quando era ancora studente presso Università del Pacifico di Seattlee nel corso degli anni quello che è iniziato come un progetto personale lo ha trasformato in un milionario.

All’età di 31 anni, Price era già un milionario grazie a Gravity Payments con quasi 2.000 clienti e un valore di milioni di dollari.

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Tuttavia, nel 2015 Price ha preso una decisione radicale: aumentare lo stipendio di ciascuna delle sue aziende 120 lavoratori impostando a stipendio minimo di $ 70.000 un anno, oltre a ridurre il proprio stipendio di 1 milione di dollari.

Perché Price ha aumentato la paga dei dipendenti di Gravity Payments?

Le ragioni di Price per il cambio di stipendio della sua azienda erano comprensibili ma insolite: cercare una retribuzione equa ed equa per tutti i dipendenti in un mercato del lavoro privo di tali iniziative.

Un episodio significativo che Price ha vissuto e che lo ha portato a intraprendere queste azioni è stato un’escursione con un amico nelle Cascade Mountains di Seattle. Valerie (ha trascorso 11 anni nell’esercito, due tournée in Iraq e ora lavorava 50 ore a settimana in due lavori per sbarcare il lunario) ha detto a Dan che il suo padrone di casa aveva aumentato l’affitto di $ 200, rendendole difficile il pagamento i suoi conti.

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La rivelazione della sua amica a Dan lo ha indignato, pensando a come qualcuno che aveva servito il suo paese per così tanto tempo stava ora lottando per permettersi una casa decente a Seattle nonostante guadagnasse vicino a $ 40.000 all’anno.

La decisione di Price era valsa la pena?

Quella disuguaglianza di cui Price già sapeva ma che all’epoca vide soffrire qualcuno nella sua cerchia ristretta lo portò a prendere la decisione di aumentare i salari dei suoi lavoratori, una mossa che ancora oggi gli sembra la migliore delle decisioni, anche se ha sa che molte aziende devono ancora seguire l’esempio.

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